萬巒鄉公所ece人事服務平台 e:enthusiasm c:care e:efficiency

一、查人事局 96 年 11 月 19 日局給字第 09600643222  號函規定略以，  自 96 年 12 月 1  日，各機關員工奉派出差期間，因業務需要，於 正常上班時間以外延長工作者，如依規定程序經主管覈實指派，得依 規定請領加班費。又該延長上班時間，除工作性質特殊者（如於出差往返路程仍需執勤），不包含「往返路程」、「住宿」等非執行職務 時間，且需提出足資證明事實之紀錄，並由各機關本於權責核實認定。至奉派至國外出差人員如有加班情事，得否適用上開本局 96 年 1 1 月 19 日函規定，前經本局考量公務人員出國期間尚可能涉及轉機 、跨越不同時區與赴各目的地間所需路程等，其加班時數難以明確認 定及證明，為避免引發爭議及造成當事人與機關之困擾，爰於 97 年 3 月 24 日以局給字第 0970061142 號函規定，奉派至國外出差人員 不適用上開 96 年 11 月 19 日函相關規定請領加班費或補休，  宜改以其他補償方式辦理。先予敘明。

 二、茲考量各機關奉派至國外出差人員，因業務屬性各有不同，故渠等之 加班時數亦有得明確認定及證明之情形（例如：於出差前已排定工作 時間者）。是以，為使國內外出差人員之加班補償作法一致，同意自 99  年 9  月 1日起，各機關奉派至國外出差人員，如其加班時數 經服務機關覈實審認者，得適用本局 96 年 11 月 19 日函規定發給 加班費或補休假。

 三、前開本局 97 年 3  月 24 日函釋與依該函所作相關函釋規定，均自 99  年 9  月 1  日停止適用。