銓敘部五十二年二月十四日（五二）臺典一字第００六七六號令釋：「休假年資係計算至上年年底為止，故離職月份雖有先後，應休假之日數，並無多寡之分。」考試院五十九年十月一日（五九）考臺秘二字第二二六八號令規定：「各機關確因公務需要，停止休假人員，得按日計發加班費」。以休假係公務人員於服務一段時間後即享有之權利事項之一，又離職原因涵蓋甚廣，包括辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處等，其中除屆齡命令退休外，其餘之離職均未具可預見性，致無法要求其自我預定何時離職，而限制其不得於年初即將休假請畢。公務人員在年中有辭職、留職停薪（育嬰留職停薪）或退休等情事，在預算經費不足的情形下，仍不得按當年之在職月數比例核給休假。（銓敘部92.03.19. 部法二字第０九二二二三０一四０號書函）
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