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說明：
一、依據行政院人事行政總處103年12月17日總處培字第10300
56451號函轉勞動部103年12月12日勞動條4字第103013262
6號函辦理。
二、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布
修正性別工作平等法相關條文。依中央法規標準法第13條
規定，上開修正條文生效日為103年12月13日。
三、復依現行性別工作平等法及其施行細則第7條規定，受僱
者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之3
日請陪產假；新法修正後陪產假由3日增加為5日。
四、若受僱者配偶於新法生效前分娩，受僱者如仍在性別工作
平等法施行細則第7條所定15日請假期間內，基於陪產假
之立法意旨在於紓解婦女分娩前後身心壓力，亟需配偶陪
伴及協助照顧。新法生效後，受僱者得依修正後規定，於
上開陪產假請假期間（分娩當日及其前後合計15日）內請求最多5日之陪產假。
五、檢附原函及總統府第7171號公報各一份（請至本府人事處
網站：http://www.pthg.gov.tw/planpop/index.aspx→
檔案下載→more→輸入關鍵字：「陪產假」→GO，即可下
載參閱）
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